相手のニーズを知ろう
看護師の自己PRだけではなく、すべての転職において自己PRは相手のニーズにポイントを絞るということが最も大事なことになります。相手のニーズを知ることからそのポイントに絞るところまでをここではお伝えします。
採用ニーズの重要性
自己PRにおいては先述の通り相手のニーズにポイントを絞ることがとても重要になります。そして当然そのポイントを絞るためには採用側のニーズを知り尽くさなければなりません。このニーズを知り尽くすことができれば、まさにあなたのような人材が欲しかったと思ってもらうことができます。
逆に相手のニーズを知らずにただ自分の長所を伝えるような自己PRでは不十分であり、この職場には不向きな人と思われても仕方ありません。自己PRが上手に書けないという人や、書類選考で止まってしまう人の多くはこの自己PRが相手のニーズに沿っていないことが多いです。それほど自己PRにおいて採用ニーズと沿っているのかどうかは重要です。
採用ニーズを知るために
採用する側のニーズがとても重要であることを理解した上で、ではどうやってそのニーズを知るのかという点について解説します。まず採用する側のニーズを知るための情報源は病院の資料やホームページとなります。当然求人票などからの情報も大切ですが、求人票だけの情報だけではニーズを知り尽くすことは不可能だと考えておいてください。
病院の資料やホームページの中でもチェックすべきことは、病院のスローガンや理念の部分です。これらの情報からどういったことを大切にし、それを大切にし続けるためにはどのような人材が求められているのかを読み取ります。こういった作業をしていくうちに自然とその職場が何を求めているのかがわかってくるはずです。
書きすぎには注意が必要
病院の資料やホームページの情報でニーズを知ることができれば、次はポイントを絞る作業をしていきましょう。自己PRは長ければ長いほど良いというわけではなく、ポイントを絞った方が伝わりやすくなります。自己PRを長く書きすぎてしまうとかえってどんな人でありどういった強みがあるのかが薄れてしまいます。セールスポイントとするのは多くても2つまでにしておき、そのセールスポイントを深く掘り下げてることでポイントを絞った自己PRとなります。
そして先述の通り最も重要なのはセールスポイントとなるものが採用側のニーズとマッチしていることです。採用側のニーズを理解し、そのニーズに絞ったセールスポイントを深く掘り下げるということが自己PRの適切な書き方であり、何よりも魅力的に伝えるための最善となります。
