採用される自己PRとは？

看護師の自己PRは他の業界と比べると採用に対して影響力が強いです。もちろんこれは病院などによっても異なりますが、看護師の採用には自己PRが重要であると判断しておいてデメリットはありません。そんな採用に影響力のある自己PRですので、自己PRを適切に伝えることができれば採用に強い効果を発揮すると言えます。ここでは「採用される自己PR」について説明していますので、採用に強い自己PRを作成できるようになりましょう。

まずは自己PRと志望動機の違いを知る

適切な自己PRをするための準備と言える段階に、自己PRと志望動機の違いを理解することがあります。志望動機と自己PRを混同させてしまうと、一貫性がなくなってしまったり、伝えたいことが伝わりにくくなってしまいます。志望動機と自己PRをしっかりと分けて説明することができるように、それぞれの役割を知りましょう。志望動機の役割と自己PRの役割を知り、それぞれどのようなことに気をつけて伝えるべきなのかという点もここで押さえておきましょう。
自己PRに具体的なエピソードを盛り込む

自己PRはいくら長くても相手に伝わらなければ意味がありません。また、説得力を持っていなければ自己PRとしてはかなり弱いと言えます。では自己PRに説得力を持たせるためにはどのような工夫をすべきかという点ですが、具体的なエピソードを盛り込むことで効果を発揮します。ただ「褒められた」ではなく、褒められるまでにどのような背景があり、どういった行動をしたことで誰に褒められたのかといった、詳細なところまで自己PRをしましょう。
相手のニーズを知ろう

看護師の転職に限らず、すべての職種の転職において採用する側のニーズを知ることは非常に大切なことです。採用する側のニーズを把握していなければ、どのような人材を求めているかがわかりませんので、どのような自己PRをすべきかもわからなくなります。そして自己PRは特に看護師にとって採用に大きく影響しますので、適切な自己PRをするために採用側のニーズを把握することが重要だと理解できるはずです。ここではそんな重要な採用側のニーズを把握する方法について紹介しています。
看護師としての自己実現ばかりにならないようにする

看護師の自己PRには自己実現と貢献の2つのアピールがあるということをまずは理解しましょう。そしてこの自己実現と貢献のアピールはどちらも必要不可欠なものであり、両者のバランスが適切な自己PRのために大切となります。看護師の仕事の特性上、自己実現のアピールがとてもしやすいため自己実現のアピールばかりになってしまいがちですので、貢献のアピールをすることも忘れないように意識しましょう。そして2つのアピールのバランスを取った自己PRを作成しましょう。